Functiemix

[Joke]

Goede uitleg, ik vroeg me gewoon af waarom je vanuit dat standpunt redeneerde.

[Lespakket]

Ik heb vandaag eens bedacht: waarom niet het hele belongingssysteem afschaffen, iedereen een klein beetje erbij, en de mensen die er de kantjes vanaf lopen KORTEN op hun salaris. Als je dan niet meer gemotiveerd bent, zoek je gewoon een andere baan.

[Robje]

[Lespakket]

[MeesterD]

[Robje]

[Anita]

Hoewel het in principe zeker is dat ik degene ben die in de LB-schaal zal komen omdat ik de enige ben met de juiste papieren en vaardigheden moet ik toch een uitgebreide sollicitatiebrief incl bekwaamheidsdossier gaan maken. Om dat bekwaamheidsdossier te maken is er een complete handleiding van 16 pagina's voorhanden.. Ik snap best dat ze wel overtuigd moeten zijn van je kwalificaties voor ze je in LB kunnen zetten, maar ik vind het ook wel een beetje zinloos. Gaat het overal zo officieel en is er iemand die al een voorbeeld heeft van zo'n bekwaamheidsdossier?

[thomas]

Bij mij op school moet je een sollicitatiebrief schrijven, een motivatieformulier invullen en een portfolio aanleggen. Je krijgt dan een officieel sollicitatiegesprek en in het eerste jaar dat je in de LB zit twee observaties in de klas en een beoordelingsgesprek. Daarna blijf je in de LB (of als je toch niet goed functioneert terug naar LA).
We hebben voor alle functies die er zijn dit jaar een kandidaat. Maar toch gaat het volgens de officiele wegen. Ik vind het persoonlijk ook goed dat dat zo gaat. Je verdient het dan ook wel. Zeker als je straks intern de vacatures niet meer kunt vervullen en extern moet gaan werven. Dan zul je het ook volgens deze weg doen. Voor iedereen op dezelfde manier. Bij ons in de stichting zijn er twee vacatures LB vrijgekomen omdat scholen ze niet intern konden invullen. Daar doen nu ook meerdere leerkrachten aan mee.
Wat had ik in mijn portfolio: Vooral opdrachten vanuit mijn Master MEN en een geschreven groepsplan, een manier van spelling die ik in mijn groep had uitgeprobeerd, de inloop die ik inzet in de klas. Ook alle certificaten etc. die ik bij cursussen gekregen heb.
Succes

[Anita]

En ja hoor... ik ben overgezet naar de LB schaal, maar was verbaasd dat mijn salaris er niet noemenswaardig op vooruit was gegaan. (nabetaling van 9 euro voor augustus en 13 euro meer op mijn basissalaris van september). Wat blijkt... ze hebben me vanaf LA-9 nu in LB-7 gezet. Dat maandbedrag komt ongeveer overeen met elkaar.
Dit klopt toch niet, ik moet toch gewoon in LB-9 terecht komen? Anders heeft het helemaal geen zin om die LB-functie te accepteren.

[Fransje]

@ Anita: nee ze hoeven je niet in LB9 te zetten. Ze zoeken een gelijkwaardige LB schaal op. Bij een normale overplaatsing moet je er wel een bepaald bedrag op vooruit gaan. Ik ben van AA naar DB gegaan en dan moet je een bepaald bedrag minstens meer gaan verdienen. Maar ik weet niet hoe dat zit als het via de functiemix gaat. Kan ik nog weleens navragen.
Ik heb overigens al van meer mensen gehoord dat ze er niet op vooruit gaan. Maar dat gaat met name om mensen die al in de hoogste LAschaal zaten en een toeslag kregen. Die toeslag vervalt zodra je in LB terecht komt en nog kan uitlopen. Er zitten dus wel haken en ogen aan. Maar dat wisten we al langer.....

[Robje]

Dat had ik nog niet beseft! Bij mij zit de LB er waarschijnlijk ook aan te komen. Uiteindelijk groei je verder door, maar ze mogen natuurlijk een LB schaal met gelijkwaardig salaris geven...

[Anita]

Ik heb even teruggelezen wie er hier al van LA naar LB zijn gegaan en dat waren Thomas en Birgitte. Ik heb hen een pb gestuurd. Van Thomas las ik in ieder geval dat hij er 50 euro per maand op vooruit ging, dat lijkt me reëler.. Morgen ook maar eens navragen bij mijn directeur.

[Luni]

Ik heb dat op internet opgezocht (en toen gevonden, vind het nu maar eens terug....)
In ieder geval, ze zetten je rechtstandig over. Ze kijken wat je salaris is in LA en zoeken de schaal in LB die daar net boven zit. Nu geeft dat dus nog weinig voordeel, maar ik las op een site, geloof van CNV dat het in totaal 150.000 euro kan schelen. Dat je dus in totaal meer kunt verdienen als je in LB zit. Dat zal ook wel iets overdreven zijn, maar toch.
Je groeit met grotere sprongen en kunt langer doorgroeien, dat is absoluut een voordeel.
Ik zit nu in LC sinds 2 maanden, zat in LB (speciaal onderwijs), scheelt net geen 40 euro.
Het werk van LC doe ik anders ook wel, dus ik vind het wel prima.

[brigitte]

Ik zal het morgen eens even precies nakijken, maar mijn directeur heeft destijds met het bestuur (we zijn een eenpitter) daar afspraken over gemaakt, zodat je niet zoals jij bv van LA9 naar LB7 gaat. Want dat kan idd wel en hij wilde dat voorkomen. Hoe het wel precies ging weet ik niet uit mijn hoofd, dat zal ik nog eens nakijken.

[Robje]

De LB is binnen. Na een berekeningetje kom ik tot de conclusie dat de B staat voor Belediging! Als tegenprestatie voor:
- een voortrekkersrol
- ICT grotendeels als vrijwilligerswerk
- gedupeerde van krom personeelsbeleid
krijg ik wel -schrik niet- per maand netto €7,23 extra!!!!
Vanaf morgen werk ik net zo hard als mijn collega's!
Nog beter; zoek het maar uit met dat personeelsgat en die ICT, dan vang ik wel gewoon een LA-salaris!