door Robje op 30 sep 2006, 14:59
In principe ben ik wel voor loon naar presteren. In vele beroepsgroepen is dit vrij normaal en bij onderpresteren bestaat de kans dat je eruit gekickt wordt.
In het onderwijs weet je welke carriere je zal maken zolang je geen adjunct- of directeur wilt worden; géén carriere.
Na de pabo krijg je je contract, begint in periodiek 1 en houdt dat tot sint-juttemis vol, geen uitdaging om wat meer te doen. Voordeel is dat je superbeschermd werkt; je moet je ongeveer aan een kind vergrijpen willen ze je ontslaan!
Het mag wel wat spannender. Iedereen kent toch wel zo'n collega die de kantjes eraf loopt en fijn z'n centen vangt. Iedereen kent toch wel een collega die z'n stinkende best doet, maar die personen krijgen precies hetzelfde!
Probleem is echter de meetbaarheid:
- krijg je ruzie met je collega's om dat klasje die komend jaar de meeste vooruitgang gaat boeken?
- "zwarte scholen" verdienen meer? Maar die hadden toch al kleinere klassen?
Nu het verkiezingstijd is struikelen ze weer over elkaar om te zeggen hoe belangrijk we zijn en dat we zoveel meer verdienen. 't zal wel op niks uitlopen hoor, maar als ze die 10 procent kunnen regelen die we minder verdienen dan vergelijkbare beroepen ben ik tevreden!