Ik neem aan dat voor onderwijs dezelfde regels gelden als bij de andere arbeidsrechtelijke contracten. Het is namelijk zo dat je na drie contracten een vast contract moet krijgen, krijg je dan toch een jaar, maand, week of wat dan ook voor contract is het dus automatisch een vast contract. Dit is ook wanneer ze vergeten dat je contract afloopt en dus niet verlengt. Bijvoorbeeld: je begint met werken en krijgt een half jaar contract. Nu verloopt deze op bijvoorbeeld 3 januari en op 4 januari moet jij gewoon werken, zonder dat er over je contract is gesproken veranderd deze in een vast contract. Dat geldt ook voor drie jaar. Na drie jaar is het een vast contract. dus je kunt nooit drie x een 1,5 jaar contract krijgen.
Hopelijk heb je hier iets aan. Ik neem aan dat deze regeling ook gewoon voor het onderwijs geldt. Let wel op, wanneer een werkgever moeilijk gaat doen, heb je dus wel gelijk, maar hoever ga je om je gelijk te halen
. Want de sfeer moet natuurlijk wel prettig blijven.